Zo werken de nieuwe regels
We stappen op 1 januari 2027 over op de nieuwe regels voor pensioen. Veel blijft hetzelfde. Er verandert ook wat. We maken nog steeds afspraken over wat werkgevers en werknemers betalen. Maar het is minder zeker hoeveel pensioen uw werknemers later ontvangen. Dit zijn de belangrijkste afspraken.
De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. We spreken nu af hoeveel geld (premie) u en uw werknemers inleggen voor het pensioen. De regeling is solidair omdat we samen mee- en tegenvallers delen, net als nu.
U en uw werknemer betalen samen de inleg. Deze premie is een percentage van het pensioengevend salaris (het deel van het salaris waarover uw werknemer pensioen opbouwt). Net als nu, houdt u het werknemersdeel in op het brutosalaris van uw werknemer.
De inleg komt in de pensioenpot van uw werknemer. Het pensioen dat uw werknemer al heeft opgebouwd onder oude regels komt ook in deze pensioenpot. Het geld in de pensioenpot beleggen we. Zo kan de pensioenpot groeien. Gaat uw werknemer met pensioen, dan berekenen we hoeveel pensioen uw werknemer ontvangt. De hoogte van het pensioen staat dus niet vast. De pensioenpot kan niet leegraken. Werknemers krijgen zo lang ze leven pensioen.
Door de nieuwe regels kunnen pensioenen sneller omhoog als het goed gaat met de economie. Maar de pensioenen kunnen ook sneller omlaag als het economisch minder goed gaat. De hoogte van het pensioen kan daardoor elk jaar iets veranderen. We hebben afspraken gemaakt die helpen om veranderingen te voorkomen. We zetten geld opzij als reserve voor mindere tijden. Als we verwachten dat de pensioenen omlaag gaan, vullen we de pensioenuitkeringen van gepensioneerde werknemers zoveel mogelijk aan uit onze reserve. Dit doen we zolang we een reserve hebben.
Overlijdt uw werknemer? Dan is er net als nu nabestaandenpensioen. De partner van uw werknemer krijgt partnerpensioen en de kinderen mogelijk wezenpensioen. De regels hiervoor zijn straks minder ingewikkeld. Hierdoor is het duidelijker wat de partner en kinderen ontvangen. Het partner- en wezenpensioen kan elk jaar een beetje omhoog of omlaag gaan, net als het pensioen van de werknemer.
Het partnerpensioen is in de nieuwe regeling op risicobasis: het vervalt als uw werknemer uit dienst gaat en geen pensioen meer bij ons opbouwt. Het partnerpensioen is dan nog maximaal 6 maanden bij ons verzekerd. Het nabestaandenpensioen dat de werknemer heeft opgebouwd onder de oude regels blijft wel staan.
Als uw werknemer een andere baan krijgt, is het nabestaandenpensioen waarschijnlijk weer geregeld bij de nieuwe werkgever. De werknemer kan er ook voor kiezen om de verzekering van het nabestaandenpensioen bij ons voort te zetten. De inleg (premie) wordt dan betaald uit zijn of haar pensioenpot.
Voor zelfstandig (kandidaat-)notarissen en kandidaat-notarissen in loondienst is er onder de oude regels een arbeidsongeschiktheidspensioen geregeld. Dat blijft zo. Nieuw is dat er straks ook een arbeidsongeschiktheidspensioen is voor medewerkers. Zij krijgen dus een aanvullende uitkering van ons als ze arbeidsongeschikt raken.
Werknemers die volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken, blijven pensioen opbouwen. Over het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn, hoeven ze geen premie te betalen. Die premie betalen wij. Dat doen we zolang de werknemer arbeidsongeschikt is, ook als hij of zij uit dienst gaat.
Bouwen uw werknemers tot en met 1 januari 2027 pensioen bij ons op, dan ontvangen ze mogelijk een compensatie. Dit is een eenmalig extra bedrag in hun pensioenpot. Met de compensatie willen we het nieuwe pensioen van uw werknemers zoveel mogelijk hetzelfde houden als onder de oude regels. De hoogte van de compensatie hangt af van leeftijd, salaris en onze financiële situatie als we overgaan op de nieuwe pensioenregeling.
Om de compensatie te ontvangen, moet uw werknemer op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 pensioen bij ons opbouwen. Het is goed om uw werknemers hierop te wijzen. Bijvoorbeeld als een werknemer op of vlak voor 1 januari uit dienst wil gaan, minder wil gaan werken of eerder met pensioen wil gaan. Werknemers die in aanmerking komen voor compensatie krijgen hierover nog bericht van ons.
De nieuwe regels gelden voor iedereen: voor werknemers die nog pensioen opbouwen, maar ook voor oud-werknemers die al met pensioen zijn of in het verleden pensioen bij ons opbouwden.
Afspraken over de pensioenregeling
De werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben samen de afspraken gemaakt over onze nieuwe pensioenregeling. Dit zijn de Bond van Medewerkers in het Notariaat (BMN) en de PensioenKamer van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB). De afspraken staan in het transitieplan (pdf) en de samenvatting van het plan (pdf).